W imieniu Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach prezentujemy Państwu informacje na temat wsparcia, jakie przedsiębiorcy mogą z tej instytucji otrzymać. Szczegóły wsparcia zaprezentował na ostatnim spotkaniu "O biznesie przy kawie" Dyrektor MUP, Pan Włodzimierz Korona.
Dodatkowe formy wsparcia przy zatrudnianiu osób do 30 roku życia
Jeśli pracodawca przyjmie na staż lub zatrudni osobę bezrobotną do 30. roku życia, która otrzymała od starosty bon stażowy lub zatrudnieniowy, może liczyć na dodatkowe wsparcie z urzędu pracy.
Bon stażowy
Pracodawca, który na okres 6 miesięcy przyjmie na staż osobę bezrobotną, a później zatrudni ją na okres kolejnych 6 miesięcy,
po jego zakończeniu otrzyma premię w wysokości 1 500,00 zł brutto. Premia wypłacana jest na wniosek pracodawcy.
Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Bon stażowy przyznawany jest na wniosek bezrobotnego, na podstawie indywidualnego planu działania.
Staż organizowany w ramach przyznanego bonu realizowany jest na tych samych zasadach, co zwykły staż
Bon zatrudnieniowy
Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą, w ramach której:
W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, zwraca on:
Bon zatrudnieniowy przyznawany jest na wniosek bezrobotnego. Termin ważności bonu określa starosta, ustalając czas na znalezienie pracodawcy.
Refundacja kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionego bezrobotnego jest przyznawana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie pracowników 50+
Jeśli zatrudnisz skierowaną osobę bezrobotną, otrzymasz dofinansowanie wynagrodzenia przez okres:
W jakiej wysokości przysługuje dofinansowanie wynagrodzenia?
Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie 875 zł miesięcznie.
Na jaki okres należy zatrudnić osobę bezrobotną?
Pracodawcy lub przedsiębiorcy zobowiązani są zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres wskazany umową, objęty dofinansowaniem wynagrodzenia oraz są zobowiązani do dalszego zatrudniania po upływie tego okresu, odpowiednio przez:
Przydatne informacje
Jeśli zostanie rozwiązana umowę o pracę w trakcie przysługiwania dofinansowania lub pracodawca nie wywiąże się z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia, zobowiązany jest on do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dania wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Prace interwencyjne
Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę zawsze na podstawie umowy o pracę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej między pracodawcą a powiatowym urzędem pracy.
Prace interwencyjne możesz zorganizować na dowolnym stanowisku pracy, zarówno w przypadku pracy fizycznej jak też umysłowej.
Ile czasu mogą trwać prace interwencyjne?
Prace interwencyjne, w zależności od decyzji powiatowego urzędu pracy, mogą trwać do 6 lub do 12 miesięcy.
Stosownie do zawartej umowy, pracodawca zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 3 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających do 6 miesięcy) lub 6 miesięcy (w przypadku prac interwencyjnych trwających 12 lub dłużej) po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego bądź rozwiązania z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 6 miesięcy, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, pracodawca jest zobowiązany zwrócić uzyskaną pomoc w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Wniosek należy złożyć do urzędu pracy zanim zostanie zatrudniona osoba bezrobotna. Dopiero po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez urząd i podpisaniu z urzędem pracy umowy określającej warunki organizacji prac interwencyjnych, możliwe jest zatrudnienie osoby bezrobotnej.
Dlaczego warto zorganizować prace interwencyjne?
Organizując prace interwencyjne, otrzymuje się refundację kosztów (wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne) w kwocie 800 zł + składki społeczne miesięcznie przez okres trwania prac interwencyjnych.
Pomoc udzielana jest zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Więcej informacji:
Centrum Aktywizacji Zawodowej – Referat Instrumentów Rynku Pracy
Rafał Szwed
Kierownik
Tel. 41 340-60-62, e-mail: rafal.szwed@mup.kielce.pl
Pobierz informator:
http://www.szpp.eu/images/biblioteka/217/zalaczniki/informator_mup.pdf
Rada Regionów Konfederacji Lewiatan
www.radaregionow.pl
Konfederacja
Lewiatan
Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan
Copyright © 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone dla Świętokrzyskiego Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan
Projekt i realizacja: NET-atak
Dołącz do nas
