Krajowy Fundusz Szkoleniowy
Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę, że wysokie kwalifikacje pracowników to ich największy kapitał. Nie zawsze jednak pracodawca, a tym bardziej sam pracownik, może sobie pozwolić na sfinansowanie niekiedy kosztownych szkoleń, dodatkowych uprawnień bądź przydatnych certyfikatów. Tu z pomocą przychodzi Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Od 2014 roku, a więc od momentu wprowadzenia KFS, w naszym regionie skorzystało z niego już 800 pracodawców i 13 tysięcy pracowników.
Ze środków KFS można sfinansować m.in:
• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
Priorytety wydatkowania środków KFS na rok 2020 określone przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:
• wsparcie kształcenia ustawicznego dla osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
• wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
• wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
• wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z rozwojem w firmach technologii
i zastosowaniem wprowadzanych przez firmy narzędzi pracy;
• wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju;
• wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego;
• wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) z roku na rok cieszy się coraz większą popularnością wśród świętokrzyskich pracodawców. Dzięki niemu można uzyskać dofinansowanie do szkoleń, studiów podyplomowych, a także np. kursów doskonalących kwalifikacje zawodowe pracowników. Kwota, jaką otrzymało województwo świętokrzyskie na realizację działań KFS w roku 2020 wynosi 6.800.000 złotych. To o 1,3 mln. więcej, niż w roku bieżącym. Wnioski od pracodawców będą przyjmowane przez powiatowe urzędy pracy, które już na początku 2020 roku ogłoszą kolejne nabory.
KTO MOŻE SIĘ UBIEGAĆ O ŚRODKI KFS I NA CO MOŻNA JE PRZEZNACZYĆ?
Z wnioskiem o dofinansowanie w ramach KFS może wystąpić każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Mogą być to zarówno przedsiębiorcy, jak też np. organizacje pozarządowe, instytucje publiczne, w tym szkoły, urzędy. Ważne jest to, by pracownik, który podnosi kwalifikacje w ramach KFS, był zatrudniony na podstawie umowy o pracę – może być to pełen etat, lub jego część. Jak podkreśla Aleksandra Marcinkowska - Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach, pracodawca jako osoba pracująca może sam skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego przez KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy. Środki KFS pracodawca może przeznaczyć m.in. na kursy, szkolenia i studia podyplomowe podnoszące kwalifikacje zawodowe. W sytuacji, gdy pracownicy posiadają już wymagane umiejętności, a brakuje im formalnego ich potwierdzenia w postaci np. konkretnych certyfikatów, bądź uprawnień zawodowych, można je sfinansować ze środków KFS.
JAKIE KWOTY MOŻNA UZYSKAĆ i CZY WYSTĘPUJE WKŁAD WŁASNY?
Całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (w roku bieżącym była to kwota ok.
13.700 zł.) Jest to jednak dofinansowanie maksymalne; w praktyce o wysokości przyznanego dofinansowania decyduje weryfikacja przez PUP rzeczywistych kosztów danego kursu, szkolenia bądź studiów podyplomowych. Pracodawca starający się o pozyskanie środków KFS musi każdorazowo wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego pokryje KFS. Wyjątek stanowią mikroprzedsiębiorstwa tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, które są zwolnione z obowiązku wnoszenia wkładu własnego.
JAK UBIEGAĆ SIĘ O ŚRODKI KFS?
Wniosek o dofinansowanie kształcenia ze środków KFS musi być złożony przez pracodawcę - nie jest możliwe jego złożenie przez pracownika. Pracodawca składa wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności. Wnioski składa się wyłącznie w terminach i na zasadach ogłaszanych przez poszczególne PUP-y, w odpowiedzi na ogłoszony nabór. Na stronach internetowych każdego PUP można znaleźć regulamin przyznawania środków KFS, jak również wzory wniosków, załączników, itp. We wniosku należy określić m.in. rodzaj kursu lub szkolenia, jego rzeczywiste koszty (muszą być zgodne ze stawkami rynkowymi), informację o jednostce szkolącej, zakresie jej uprawnień oraz uzasadnić potrzebę podniesienia kwalifikacji przez konkretną osobę z punktu widzenia potrzeb pracodawcy. Należy ponadto poinformować o planach dotyczących dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS. Istotne jest również to, by każdy wniosek „wpisywał się” w przynajmniej jeden z priorytetów, określanych corocznie przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Rada Regionów Konfederacji Lewiatan
www.radaregionow.pl
Konfederacja
Lewiatan
Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan
Copyright © 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone dla Świętokrzyskiego Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan
Projekt i realizacja: NET-atak
Dołącz do nas
