Dołącz do nas

Nasze bieżące działania

Dołącz do nas

Nasze bieżące działania

Maj 2024
Kwiecień 2024
Marzec 2024
Luty 2024
Styczeń 2024
Grudzień 2023
Listopad 2023
Październik 2023
Wrzesień 2023
Sierpień 2023
Lipiec 2023
Czerwiec 2023
Maj 2023
Kwiecień 2023
Marzec 2023
Luty 2023
Styczeń_2023
Grudzień 2022
Listopad 2022
Październik 2022
Wrzesień 2022
Sierpień 2022
Lipiec 2022
Czerwiec 2022
Maj 2022
Kwiecień 2022
Marzec 2022
Luty 2022
Styczeń 2022
Grudzień 2021
Listopad 2021
Październik 2021
Wrzesień 2021
Sierpień 2021
Lipiec 2021
Czerwiec 2021
Maj 2021
Kwiecień 2021
Marzec 2021
Luty 2021
Styczeń 2021
Grudzień 2020
Listopad 2020
Październik 2020
Wrzesień 2020
Sierpień 2020
Lipiec 2020
Czerwiec 2020
Maj 2020
Kwiecień 2020
Marzec 2020
Luty 2020
Styczeń 2020
Grudzień 2019
Listopad 2019
Październik 2019
Wrzesień 2019
Sierpień 2019
Lipiec 2019
Czerwiec 2019
Maj 2019
Kwiecień 2019
Marzec 2019
Luty 2019
Styczeń 2019
Grudzień 2018
Listopad 2018
Październik 2018
Wrzesień 2018
Sierpień 2018
Lipiec 2018
Czerwiec 2018
Maj 2018
Kwiecień 2018
Marzec 2018
Luty 2018
Styczeń 2018
Grudzień 2017
Listopad 2017
Październik 2017
Wrzesień 2017
Sierpień 2017
Lipiec 2017
Czerwiec 2017
Maj 2017
Kwiecień 2017
Marzec 2017
Luty 2017
Styczeń 2017
Grudzień 2016
Listopad 2016
Październik 2016
Wrzesień 2016
Sierpień 2016
Lipiec 2016
Czerwiec 2016
Maj 2016
Kwiecień 2016
Marzec 2016
Luty 2016
Styczeń 2016
Grudzień 2015
Listopad 2015
Październik 2015
Wrzesień 2015
Sierpień 2015
Lipiec 2015
Czerwiec 2015
Maj 2015
Kwiecień 2015
Marzec 2015
Luty 2015
Styczeń 2015
Grudzień 2014
Listopad 2014
Październik 2014
Wrzesień 2014
Sierpień 2014
Lipiec 2014
Czerwiec 2014
Maj 2014
Kwiecień 2014
Marzec 2014
Luty 2014
Styczeń 2014
Grudzień 2013
Listopad 2013
Październik 2013
Wrzesień 2013
starsze

Bezpłatne szkolenie: Regulacje dotyczące zatrudnienia - prawo pracy 2019

 

Szanowni Państwo! 

ŚZPP Lewiatan i Konfederacja Lewiatan zapraszają na bezpłatne szkolenie w Kielcach w ramach Akademii Lewiatana. Rok 2019  to okres wprowadzania kolejnych zmian w regulacjach dotyczących zatrudnienia. Mają one szczególne znaczenie z puntu widzenia działów kadrowych.

 

W trakcie szkolenia omówione zostaną najbardziej istotne zagadnienia z punktu widzenia działów kadrowo-płacowych, w tym:

•    Równość w biznesie – praktyczne narzędzie realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwach, przeciwdziałaniu dyskryminacji i mobbingowi,

•    Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (skrócenie okresów przechowywania, elektronizacja, nowe rozporządzenie wykonawcze),

•    Nowe zasady przetwarzania danych osobowych osób zatrudnionych i kandydatów (RODO, zmiany w Kodeksie pracy),

•    Pracownicze Plany Kapitałowe – kogo obejmą, w jakich terminach, jak utworzyć PPK, jakie dodatkowe obowiązki będą spoczywały na pracodawcach?
 
Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.

http://n.enewsletter.pl/241/F9C31/rejestracja.jpg

 

http://n.enewsletter.pl/241/F9C31/program.jpg

 

 

9:00-9:30
Rejestracja

9:30-11:00
Przepisy prawne w zakresie zapobiegania dyskryminacji i mobbingowi

•   Omówienie kluczowych zapisów wynikających z kodeksu pracy: dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, molestowanie, molestowanie seksualne i mobbing
•   Omówienie kluczowych zapisów wynikających z Ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania (dotyczy zatrudnienia niepracownicznego)
•    Przedstawienie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji
i mobbingowi w miejscu pracy
•    Zaprezentowanie i omówienie idealnej procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej

11:00 – 11:15
Przerwa kawowa

11:15 – 12:00
Planowanie działań równościowych dla własnej firmy

•    Poznanie dobrych praktyk biznesowych
•    Planowanie realnych do wdrożenia działań równościowych we własnej firmie

12:00-12:30
Lunch


12:30 – 14:00
Dokumentacja pracownicza - nowe kodeksowe regulacje dotyczące przechowywania akt osobowych, przetwarzania danych kandydatów i pracowników

•    Kogo obejmie skrócony okres przechowywania akt (trzy kategorie pracowników)?
•    Jak się zachować w okresie przejściowym – kiedy kontynuujemy prowadzenie akt osobowych zatrudniając ponownie pracowników?
•    Nowe rozporządzenie w sprawie zakresu i zasad prowadzenia i przechowania dokumentacji
•   Prowadzenie akt osobowych – nowe części, nowe dokumenty, w tym ewidencjonowanie czasu pracy, dokumentacja dotycząca urlopu wypoczynkowego
•    Co oznacza elektroniczne prowadzenie i przechowywania akt, elektroniczna postać dokumentacji?

Przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu

Nowelizacja Kodeksu pracy dostosowująca do RODO

•    Dostosowanie przepisów KP do zasad RODO (minimalizm)
•    Rozszerzenie katalogu danych możliwych do przetwarzania przez pracodawcę
•    Dopuszczenie zgody jako podstawy prawnej przetwarzania
•    Dopuszczenie stosowania biometrii

Monitoring

•    Rodzaje monitoringu: wizyjny, poczty elektronicznej, inne formy monitoringu
•    Przesłanki stosowania monitoringu
•    Tryb wprowadzania monitoringu

14:00-14:15
Przerwa kawowa


14:15 – 15:45
Pracownicze Plany Kapitałowe

•    Kto będzie zobowiązany do utworzenia PPK?
•    Terminy na założenie PPK (z uwzględnieniem terminów obowiązujących średnich pracodawców)
•    Ustalenie liczby osób zatrudnionych
•    Założenie PPK krok po kroku, wybór instytucji finansowej
•    Zasady uczestnictwa w PPK, rezygnacja z PPK
•    Rodzaje wpłat do PPK
•    Dodatkowe obowiązki przy zatrudnianiu nowych osób
•    Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK
•    Sankcje za naruszenia ustawy o PPK
•    PPE jako alternatywa dla PPK

15:45 – 16:00
Podsumowanie i zakończenie szkolenia

 


http://n.enewsletter.pl/241/F9C31/prowadzacy.jpg

 

 

 http://n.enewsletter.pl/241/F9C31/agnieszka_sznajder.jpg

 

Agnieszka Sznajder
trenerka i konsultantka w obszarze zarządzania różnorodnością oraz przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy. Jako trenerka tego obszaru tematycznego przepracowała ponad 1500 godzin szkoleniowych. Posiada doświadczenie we współpracy z podmiotami biznesowymi w ramach wspierania ich w wypracowaniu i wdrażaniu rozwiązań biznesowych uwzględniających różnorodność zespołów pracowniczych, zwłaszcza tą wynikającą z płci, wieku i (nie)pełnosprawności. Rozwiązania te obejmują obszar zarządzania strategicznego firmą, budowania kultury organizacyjnej oraz zarządzania zasobami ludzkimi w firmie.

Ekspertka i trenerka w ramach projektu „Równość w biznesie”, którego celem jest propagowanie standardów przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscy pracy wśród średnich firm; projekt realizowany jest w partnerstwie z Konfederacją Lewiatan (2017-nadal). Ekspertka Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach projektu „Równość w biznesie” (2014-2015), którego celem było promowanie równości szans kobiet i mężczyzn w dużych firmach.  Ekspertka ds. zarządzania różnorodnością Konfederacji Lewiatan w ramach projektu „Diversity Index” (2013-2014). Współautorka wskaźnika „Diversity Index”, tj. narzędzia do oceny miejsca pracy pod kątem zarządzania różnorodnością. Autorka i współautorka licznych publikacji poświęconych tematyce równości i różnorodności:

(1) „Jak realizować zasadę równości szans kobiet i mężczyzn w projektach finansowanych z Funduszy Europejskich 2014-2020. Poradnik dla osób realizujących projekty oraz instytucji systemu wdrażania” (Ministerstwo Rozwoju, Warszawa 2016).

(2) „Uczelniany Standard Antydyskryminacyjny” (Uniwersytet Pedagogiczny, Kraków 2015).

(3) „Przewodnik dla firm: Więcej kobiet w zarządzaniu – to się opłaca” (Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2014).

(4) „Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością” (Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2013).

(5) „Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Raport z II edycji Barometru Różnorodności” (Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2014).

(6) „Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Raport z I edycji Barometru Różnorodności” (Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2013).

(7) „Podręcznik coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina” (Stowarzyszenie Doradców Europejskich PLinEU, Kraków 2013)

 

 http://n.enewsletter.pl/241/F9C31/DSC_1888.jpg

 

Marcin Cetnarowicz 

Counsel, radca prawny

SSW Pragmatic Solutions
Spaczyński Szczepaniak i Wspólnicy

Marcin Cetnarowicz jest liderem praktyki prawa pracy i zabezpieczenia społecznego w SSW. Posiada także duże doświadczenie w doradztwie korporacyjnym.

Doradza klientom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, kontraktów, z sukcesami prowadzi postępowania sądowe w zakresie spraw pracowniczych, wspiera projekty restrukturyzacyjne i transakcje M&A. Reprezentuje klientów w postępowaniach przed ZUS, PIP i innymi organami właściwymi w sprawach dotyczących zatrudnienia. Posiada duże doświadczenie w zakresie przetwarzania i ochrony danych osobowych osób zatrudnionych oraz ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa. Tworzy i opiniuje regulaminy i polityki zakładowe. Doradza firmom przy wdrożeniach systemów wynagrodzeń oraz produktów zabezpieczenia emerytalnego. Odpowiada za bieżącą obsługę najważniejszych klientów SSW w zakresie prawa pracy, HR i zatrudniania.

Brał aktywny udział w procesie legislacyjnym projektu ustawy o PPK wspierając reprezentację KP „Lewiatan”. Opiniował projekt z punktu widzenia interesów pracodawców oraz uczestniczył w konferencji uzgodnieniowej w Ministerstwie Finansów w kwietniu 2018 r. Jest autorem jednej z istotnych poprawek do projektu ustawy, polegającej na ograniczeniu odpowiedzialności pracodawców za ewentualne nieprawidłowości w obsłudze PPK spowodowane błędnymi informacjami otrzymanymi od osób zatrudnionych. Autor artykułów, uczestnik spotkań i konferencji poświęconych PPK.

Marcin Cetnarowicz jest doświadczonym prawnikiem z 14-letnią praktyką; związany z SSW od 2011 r. Wcześniej długoletni współpracownik wiodącej poznańskiej kancelarii prawnej, gdzie doradzał kluczowym klientom z branży energetycznej i FMCG. Jako in-house odpowiadał za sprawy pracownicze w jednym z największych przedsiębiorstw ciepłowniczych w Polsce.

 

 

Szanowni Państwo!

Rok 2019  to okres wprowadzania kolejnych zmian w regulacjach dotyczących zatrudnienia. Mają one szczególne znaczenie z puntu widzenia działów kadrowych. W trakcie szkolenia omówione zostaną najbardziej istotne zagadnienia z punktu widzenia działów kadrowo-płacowych, w tym:

•    Równość w biznesie – praktyczne narzędzie realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn w przedsiębiorstwach, przeciwdziałaniu dyskryminacji i mobbingowi,

•    Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (skrócenie okresów przechowywania, elektronizacja, nowe rozporządzenie wykonawcze),

•    Nowe zasady przetwarzania danych osobowych osób zatrudnionych i kandydatów (RODO, zmiany w Kodeksie pracy),

•    Pracownicze Plany Kapitałowe – kogo obejmą, w jakich terminach, jak utworzyć PPK, jakie dodatkowe obowiązki będą spoczywały na pracodawcach?
 
Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.

http://n.enewsletter.pl/241/F9C31/rejestracja.jpg

 

http://n.enewsletter.pl/241/F9C31/program.jpg

 

 

9:00-9:30
Rejestracja

9:30-11:00
Przepisy prawne w zakresie zapobiegania dyskryminacji i mobbingowi

•   Omówienie kluczowych zapisów wynikających z kodeksu pracy: dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, molestowanie, molestowanie seksualne i mobbing
•   Omówienie kluczowych zapisów wynikających z Ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania (dotyczy zatrudnienia niepracownicznego)
•    Przedstawienie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji
i mobbingowi w miejscu pracy
•    Zaprezentowanie i omówienie idealnej procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej

11:00 – 11:15
Przerwa kawowa

11:15 – 12:00
Planowanie działań równościowych dla własnej firmy

•    Poznanie dobrych praktyk biznesowych
•    Planowanie realnych do wdrożenia działań równościowych we własnej firmie

12:00-12:30
Lunch


12:30 – 14:00
Dokumentacja pracownicza - nowe kodeksowe regulacje dotyczące przechowywania akt osobowych, przetwarzania danych kandydatów i pracowników

•    Kogo obejmie skrócony okres przechowywania akt (trzy kategorie pracowników)?
•    Jak się zachować w okresie przejściowym – kiedy kontynuujemy prowadzenie akt osobowych zatrudniając ponownie pracowników?
•    Nowe rozporządzenie w sprawie zakresu i zasad prowadzenia i przechowania dokumentacji
•   Prowadzenie akt osobowych – nowe części, nowe dokumenty, w tym ewidencjonowanie czasu pracy, dokumentacja dotycząca urlopu wypoczynkowego
•    Co oznacza elektroniczne prowadzenie i przechowywania akt, elektroniczna postać dokumentacji?

Przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu

Nowelizacja Kodeksu pracy dostosowująca do RODO

•    Dostosowanie przepisów KP do zasad RODO (minimalizm)
•    Rozszerzenie katalogu danych możliwych do przetwarzania przez pracodawcę
•    Dopuszczenie zgody jako podstawy prawnej przetwarzania
•    Dopuszczenie stosowania biometrii

Monitoring

•    Rodzaje monitoringu: wizyjny, poczty elektronicznej, inne formy monitoringu
•    Przesłanki stosowania monitoringu
•    Tryb wprowadzania monitoringu

14:00-14:15
Przerwa kawowa


14:15 – 15:45
Pracownicze Plany Kapitałowe

•    Kto będzie zobowiązany do utworzenia PPK?
•    Terminy na założenie PPK (z uwzględnieniem terminów obowiązujących średnich pracodawców)
•    Ustalenie liczby osób zatrudnionych
•    Założenie PPK krok po kroku, wybór instytucji finansowej
•    Zasady uczestnictwa w PPK, rezygnacja z PPK
•    Rodzaje wpłat do PPK
•    Dodatkowe obowiązki przy zatrudnianiu nowych osób
•    Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK
•    Sankcje za naruszenia ustawy o PPK
•    PPE jako alternatywa dla PPK

15:45 – 16:00
Podsumowanie i zakończenie szkolenia

 


http://n.enewsletter.pl/241/F9C31/prowadzacy.jpg

 

 http://n.enewsletter.pl/241/F9C31/agnieszka_sznajder.jpg

 

Agnieszka Sznajder
trenerka i konsultantka w obszarze zarządzania różnorodnością oraz przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy. Jako trenerka tego obszaru tematycznego przepracowała ponad 1500 godzin szkoleniowych. Posiada doświadczenie we współpracy z podmiotami biznesowymi w ramach wspierania ich w wypracowaniu i wdrażaniu rozwiązań biznesowych uwzględniających różnorodność zespołów pracowniczych, zwłaszcza tą wynikającą z płci, wieku i (nie)pełnosprawności. Rozwiązania te obejmują obszar zarządzania strategicznego firmą, budowania kultury organizacyjnej oraz zarządzania zasobami ludzkimi w firmie.

Ekspertka i trenerka w ramach projektu „Równość w biznesie”, którego celem jest propagowanie standardów przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscy pracy wśród średnich firm; projekt realizowany jest w partnerstwie z Konfederacją Lewiatan (2017-nadal). Ekspertka Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach projektu „Równość w biznesie” (2014-2015), którego celem było promowanie równości szans kobiet i mężczyzn w dużych firmach.  Ekspertka ds. zarządzania różnorodnością Konfederacji Lewiatan w ramach projektu „Diversity Index” (2013-2014). Współautorka wskaźnika „Diversity Index”, tj. narzędzia do oceny miejsca pracy pod kątem zarządzania różnorodnością. Autorka i współautorka licznych publikacji poświęconych tematyce równości i różnorodności:

(1) „Jak realizować zasadę równości szans kobiet i mężczyzn w projektach finansowanych z Funduszy Europejskich 2014-2020. Poradnik dla osób realizujących projekty oraz instytucji systemu wdrażania” (Ministerstwo Rozwoju, Warszawa 2016).

(2) „Uczelniany Standard Antydyskryminacyjny” (Uniwersytet Pedagogiczny, Kraków 2015).

(3) „Przewodnik dla firm: Więcej kobiet w zarządzaniu – to się opłaca” (Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2014).

(4) „Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością” (Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2013).

(5) „Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Raport z II edycji Barometru Różnorodności” (Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2014).

(6) „Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Raport z I edycji Barometru Różnorodności” (Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2013).

(7) „Podręcznik coachingu do wspierania równowagi praca-rodzina” (Stowarzyszenie Doradców Europejskich PLinEU, Kraków 2013)

 

 http://n.enewsletter.pl/241/F9C31/DSC_1888.jpg

 

Marcin Cetnarowicz 

Counsel, radca prawny

SSW Pragmatic Solutions
Spaczyński Szczepaniak i Wspólnicy

Marcin Cetnarowicz jest liderem praktyki prawa pracy i zabezpieczenia społecznego w SSW. Posiada także duże doświadczenie w doradztwie korporacyjnym.

Doradza klientom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, kontraktów, z sukcesami prowadzi postępowania sądowe w zakresie spraw pracowniczych, wspiera projekty restrukturyzacyjne i transakcje M&A. Reprezentuje klientów w postępowaniach przed ZUS, PIP i innymi organami właściwymi w sprawach dotyczących zatrudnienia. Posiada duże doświadczenie w zakresie przetwarzania i ochrony danych osobowych osób zatrudnionych oraz ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa. Tworzy i opiniuje regulaminy i polityki zakładowe. Doradza firmom przy wdrożeniach systemów wynagrodzeń oraz produktów zabezpieczenia emerytalnego. Odpowiada za bieżącą obsługę najważniejszych klientów SSW w zakresie prawa pracy, HR i zatrudniania.

Brał aktywny udział w procesie legislacyjnym projektu ustawy o PPK wspierając reprezentację KP „Lewiatan”. Opiniował projekt z punktu widzenia interesów pracodawców oraz uczestniczył w konferencji uzgodnieniowej w Ministerstwie Finansów w kwietniu 2018 r. Jest autorem jednej z istotnych poprawek do projektu ustawy, polegającej na ograniczeniu odpowiedzialności pracodawców za ewentualne nieprawidłowości w obsłudze PPK spowodowane błędnymi informacjami otrzymanymi od osób zatrudnionych. Autor artykułów, uczestnik spotkań i konferencji poświęconych PPK.

Marcin Cetnarowicz jest doświadczonym prawnikiem z 14-letnią praktyką; związany z SSW od 2011 r. Wcześniej długoletni współpracownik wiodącej poznańskiej kancelarii prawnej, gdzie doradzał kluczowym klientom z branży energetycznej i FMCG. Jako in-house odpowiadał za sprawy pracownicze w jednym z największych przedsiębiorstw ciepłowniczych w Polsce.

 
logo

Rada Regionów Konfederacji Lewiatan

www.radaregionow.pl
logo

Konfederacja
Lewiatan

www.konfederacjalewiatan.pl

Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Zapisz się do newslettera

Oświadczam, że zapoznałem się z Polityką Prywatności i przyjmuję do wiadomości jej zapisy

Zostałem poinformowany o przysługujących mi prawach wynikających z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – RODO.

Copyright © 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone dla Świętokrzyskiego Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Projekt i realizacja: NET-atak

Update cookies preferences