Tel/fax 41 341 70 39

e-mail: biuro@szpp.eu

Rada Firm Rodzinnych

Spotkanie firm rodzinnych w Busku-Zdroju

powrót

W dniu 12 kwietnia w Hotelu Bristol Art & Medical SPA w Busku-Zdroju odbyło się zorganizowane przez Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Konfederację Lewiatan oraz firmę Deloitte, pierwsze spotkanie w naszym regionie „Wyzwania dla firm rodzinnych 2016”. Zaproszenie przyjęło kilkudziesięciu przedsiębiorców, wśród których byli przedstawiciele największych i najbardziej rozpoznawalnych marek i firm rodzinnych z całego województwa.

 


 

W pierwszej części spotkania o swoich doświadczeniach, historii sukcesu, ale i trudnych momentach, opowiedzieli Państwo Tworkowie (Dorbud S.A.) oraz Kamionkowie. (K-H Kipper Sp.z o.o.). Zgromadzeni poznali historie – dwóch różnych, ale jakże podobnych, bo zarządzanych rodzinnie - tworzonych na przestrzeni lat przedsiębiorstw, ich ciągłego poszukiwania nowych kierunków rozwoju, otwartości na innowacje. Ważną częścią prezentacji obu firm stała się ich działalność poza biznesowa – zaangażowanie w działania społecznie odpowiedzialne.

 

W dalszej części spotkania Artur Czepczyński (ABC Czepczyński) opowiedział o misji kształtowania młodych pokoleń poprzez uczenie młodzieży o przedsiębiorczości. Podkreślił potrzebę zaangażowania biznesu w edukację, m.in. przy wykorzystaniu książki „Świat pieniądza”, która również dzięki świętokrzyskim przedsiębiorcom ma szansę trafić do szerokiego grona odbiorców.

 

Kluczowym elementem spotkania był panel dyskusyjny poświęcony wyzwaniom firm rodzinnych, w którym wzięli udział Tomasz Tworek (Dorbud S.A.), Dorota Tworek (Dorbud S.A.), Bartłomiej Tworek (Dorbud S.A.), Konstanty Kamionka (KH Kipper Sp. z o.o.), Artur Czepczyński (ABC Czepczyński) oraz Adam Wacławczyk (Deloitte). Paneliści podzieli się z uczestnikami swoimi doświadczeniami w zarządzaniu firmami rodzinnymi. Opowiedzieli o różnych możliwościach szukania sukcesora i jego przygotowania do przejęcia kierowania firmom.

 

Pan Tomasz Tworek zwrócił uwagę na specyfikę branży budowalnej oraz sposoby wejścia w zarządzanie w tego typu przedsiębiorstwach. Podkreślił jak istotne z jego punktu widzenia jest wzajemne zaufanie  i współpraca osób skupionych wokół firmy. Pani Dorota Tworek mówiła o pozytywnych aspektach firm rodzinnych, ale i o tych które utrudniają pracę z najbliższymi. Pan Konstanty Kamionka podzielił się swoim doświadczeniem w przekazywaniu zarządzania i podkreślił znaczenie komunikacji wewnątrz w firmie w poprawnym przebiegu tego procesu.

 

Paneliści mówili o przewadze modernizacji i skłonności do innowacji nad przywiązaniem do tradycji na przykładzie swoich firm. Wskazali gdzie można poszukiwać przewag firm rodzinnych nad firmami zagranicznymi, przybliżyli kierunki i doświadczenia w ekspansji gospodarczej przedsiębiorstw.

 

Uczestnicy spotkania firm rodzinnych zgodnie stwierdzili, że nie ma jednej ścieżki sukcesji, jednego uniwersalnego wzoru. Jednocześnie podkreślali, jak ważnym jest aby proces przekazywania zarządzania był długotrwały, bo tego wymaga specyfika firm rodzinnych działają na innych fundamentach niż pozostałe podmioty.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt i realizacja: NET-atak witryny www

Copyright © 2013 Wszelkie prawa zastrzeżone
dla Świętokrzyskiego Związku Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Ta strona używa Cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.